Les avantages en nature peuvent être définis comme les avantages (biens ou services) fournis par l’employeur à ses salariés sans contrepartie ou moyennant une participation du salarié inférieure à leur valeur réelle de la prestation et pour une utilisation privée.
On retrouve principalement dans les avantages en nature les éléments suivants : logement, véhicule, repas, télé-phone et ordinateur. Les avantages sont considérés comme un élément de rémunération à part entière et leur attribution entraîne pour l’entreprise le versement de cotisation, et entre dans calcul de l’impôt sur le revenu du salarié. La négociation d’avantages en nature peut être une bonne alternative à l’augmentation de salaire, puisque ceux-ci pourraient éviter d’avoir à effectuer certaines dépenses et donc permettre d’accroître le pouvoir d’achat. Dans une période économique délicate, un employeur pourrait se montrer moins réticent à accorder un ou plusieurs avantages en nature si ceux-ci sont nécessaires, surtout s’il ne dispose d’aucune enveloppe d’augmentation.