Quel va être le coût réel de votre embauche ? De quelles aides ou réductions fiscales pouvez-vous bénéficier ?
Le coût d’un salarié est égal à son salaire brut augmenté des charges patronales diminué des cotisations salariales. Les cotisations salariales sont en effet à la charge du salarié, elles sont donc déduites par l’employeur du salaire brut puis reversées à l’Urssaf ou la MSA.

Le simulateur du site mon-entreprise.fr vous permet d’évaluer rapidement le coût d’une embauche, en vous renseignant sur le salaire net mensuel de votre futur employé et le coût total que cela représente pour votre entreprise.

Vous devez commencer par indiquer, au choix :
– Un salaire brut
– Un salaire net
– Un salaire net d’impôt

SE RENSEIGNER SUR LE MONTANT DES COTISATIONS SOCIALES
Le simulateur vous permet également de découvrir le détail de toutes les cotisations (part employeur et
salarié).

EVALUEZ LE SURCOUT D’UN CDD
Pour calculer le surcoût lié à l’embauche d’un CDD, vous devez cliquer sur « Affiner le calcul » et choisir
« CDD ». Le simulateur vous permet d’estimer, dans le détail des cotisations, le montant de la prime de fin de
contrat du salarié.

TOUTES LES COMPOSANTES DE LA REMUNERATION
Temps partiel, cadre ou non cadre, montant de la complémentaire santé …
En cliquant sur « Affiner le calcul », le simulateur vous permet d’intégrer un grand nombre de critères !

ESTIMER LE COUT DE L’EMBAUCHE EN CONTRAT D’ALTERNANCE
Contrat d’apprentissage ou contrat de professionnalisation, évaluez le coût de l’embauche d’un apprenti !
Le simulateur d’embauche d’un apprenti vous permet d’estimer :
-Le coût salarial pour l’employeur (salaire brut annuel et cotisations patronales totales) de l’embauche d’un apprenti
-Les aides financières nationales (exonération de cotisation sociale et crédit d’impôt par exemple)
– Les aides financières régionales (prime à l’apprentissage et aide au recrutement d’un apprenti supplémentaire) qui vous seront versées.

QUELLES SONT LES INFORMATIONS REQUISES POUR UTILISER LE SIMULATEUR D’EMBAUCHE
D’UN ALTERNANT ?

Les informations relatives au futur apprenti :
– Type de contrat d’alternance : contrat d’apprentissage ou contrat de professionnalisation
– Niveau de formation visé
– Durée du contrat
– Eventuellement, âge de l’alternant

Les informations relatives à votre structure :
– Nombre de salariés de votre entreprise
– Secteur de l’entreprise : public ou privé
– Région où se situe votre entreprise