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Recruter efficacement, c’est cibler le bon état d’esprit. Pour monter votre équipe ou l’agrandir, vous devez trouver des personnes compétentes et qui comprennent votre business, votre philosophie et votre culture. Recruter le bon candidat aujourd’hui nécessite une grande agilité avec les bons outils pour « chasser » la bonne personne : the right person at the right place, diront les initiés.

Quel profil ?

La définition du profil recherché dépendra de la bonne expression du besoin à pourvoir. Pour ce faire, vous devez en amont avoir une réflexion à propos des missions, du périmètre, des compétences attendues, du profil idéal mais également autour des évolutions que proposent le poste, le marché ou encore le secteur d’activité.

Ainsi, rechercher et trouver le bon candidat capable d’apporter une réelle plus-value à votre société n’est pas une opération de tout repos. Comment préparer au mieux votre processus de recrutement pour choisir le bon candidat ? Quelle organisation privilégier pour répondre à l’exigence toujours plus forte des meilleurs profils ?

Pour un diagnostic personnalisé, et un dispositif adapté à votre besoin, n’hésitez plus et contactez le pôle social !

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