Entreprise, ce que vous devez savoir sur le télétravail

Quels bénéfices tirés du télétravail ?

Quels risques liés au télétravail ?

Quels moyens pour pérenniser le télétravail ?

Quels sont les conditions d’exercice du télétravail ?

Pour commencer, il existe des mentions obligatoires prévues pour l’accord collectif ou la charte comme

– les conditions de passage en télétravail, notamment des travailleurs handicapés ;
– les modalités d’acceptation par le salarié des conditions de mise en œuvre ;
– les modalités de contrôle du temps de travail ou de régulation de la charge de travail ;
– la détermination des plages horaires durant lesquelles l’employeur peut contacter les salariés.

Il est important de fixer les règles relatives au lieu du télétravail, à la sécurité informatique ou encore à la prise en charge des frais professionnels éventuellement engendrés par ce mode d’organisation de travail.

Pourquoi mettre en place le télétravail ?

La mise en œuvre du télétravail peut s’avérer être une véritable opportunité pour assoir l’attractivité de l’entreprise et favoriser le recrutement et la fidélisation des salariés.

Pour un diagnostic personnalisé, et un dispositif adapté à votre besoin, n’hésitez plus et contactez le pôle social !