À la suite de la pandémie, et du télétravail forcé, le temps du bilan approche, des décisions sont à prendre, et la question de la pérennisation du télétravail se pose.
Quels bénéfices tirés du télétravail ?
Les bénéfices du télétravail ont été identifiés comme la hausse de la productivité, la diminution de l’absentéisme ou encore la réduction de certains coûts. Toutefois, le télétravail n’est pas la panacée.
Quels risques liés au télétravail ?
Il peut faire encourir des risques à l’entreprise comme l’insécurité, les dérives de sur-connexion ou le manque d’implication.
La décision de pérennisation du télétravail ne doit donc pas être prise à la légère.
Quels moyens pour pérenniser le télétravail ?
Il est indispensable de faire le bilan du télétravail effectué durant la période de confinement, afin de construire le télétravail du « monde d’après », et d’en encadrer la pratique.
La mise en place du télétravail peut se faire dans le cadre d’un accord collectif ou, à défaut, dans le cadre d’une charte élaborée par l’employeur après avis, s’il existe du CSE (comité social et économique). En l’absence d’accord collectif ou de charte, lorsque le salarié et l’employeur conviennent de recourir au télétravail, ils formalisent leur accord par tout moyen.
L’accord collectif, ou dans une moindre mesure, la charte, sont les moyens les plus adaptés en cas de télétravail régulier. Ils permettent de diffuser au sein de l’entreprise les règles applicables.
Quels sont les conditions d’exercice du télétravail ?
Pour commencer, il existe des mentions obligatoires prévues pour l’accord collectif ou la charte comme
– les conditions de passage en télétravail, notamment des travailleurs handicapés ;
– les modalités d’acceptation par le salarié des conditions de mise en œuvre ;
– les modalités de contrôle du temps de travail ou de régulation de la charge de travail ;
– la détermination des plages horaires durant lesquelles l’employeur peut contacter les salariés.
Il est important de fixer les règles relatives au lieu du télétravail, à la sécurité informatique ou encore à la prise en charge des frais professionnels éventuellement engendrés par ce mode d’organisation de travail.
Pourquoi mettre en place le télétravail ?
La mise en œuvre du télétravail peut s’avérer être une véritable opportunité pour assoir l’attractivité de l’entreprise et favoriser le recrutement et la fidélisation des salariés.
Pour un diagnostic personnalisé, et un dispositif adapté à votre besoin, n’hésitez plus et contactez le pôle social !
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